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商品訊息描述:
主要設施
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- 自助停車
- 商務中心
- 24 小時櫃台服務
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闔家歡樂
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- 每日客房清潔服務
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鄰近景點
- 位於品川
- 東京都庭園美術館 (2.4 公里)
- 泉岳寺 (3.2 公里)
- 東京都寫真美術館 (3.4 公里)
- 慶應義塾大學 (4.3 公里)
- 東京鐵塔 (6.1 公里)
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【蕭美惠】
為擴大個人消費，經產省和業界團體參考美國年末商戰「黑色星期五」，推行「優質星期五」，但引發反彈。
■In an effort to curb excessive work hours and to spur consumption, the Japanese government and business groups are launching a "Premium Friday" campaign, scheduled to start on Feb 24.
日本經濟產業省和經團連以及零售業等業界團體所提倡小酒店的「優質星期五」（Premium Friday）即將於2月24日開始實施，但是面對民間一片不看好的聲浪，不禁讓人好奇實施後是否真的能夠達到原先所期望的效果。
拚消費 籲讓員工早下班
「優質星期五」是指在每個月的最後一個星期五，讓員工於下午3點提早下班，便能夠促進消費。經產省表示目的不是廉價銷售，而是希望能夠以恰當的價格提供優質商品和服務。希望這項活動可以提振周末旅行等，讓效果惠及地方，同時有助於工作方式改革。
經濟產業大臣世耕弘成在去年11月的記者會時表示：「政府雖然沒有進行經濟效益試算，但根據某智庫的試算，一天或許可達到1,200億日圓的經濟效益。除此之外，還可以期待藉由增加民眾生活休閒的豐富性、營造出輕鬆的氣氛、緩解民眾保守的消費習慣，進而改變通貨緊縮的傾向」。
經團連的會長?原定征則表示，會呼籲經團連的會員企業實施優質星期五，當天員工們最晚也要在下午3點離開公司，可以去外面餐廳吃飯、看電影，甚至是去住宿小旅行，體驗一些特別的時光。然而網路上的反應卻不太樂觀，雖然有一部分民眾認為這個活動很不錯，但出現了各種不同理由，讓人反對優質星期五。
不務實 挨批上流人本位
首先是認為優質星期五不切實際。因為優質星期五只是呼籲，並非企業的義務，有人認為「如果要不要實施只是公司的自由，那一點意義也沒有，因為對公司來說促進消費根本不重要，工作忙不過來才是重點。」也有人認為增加休息時間並不能促進消費：「消費力不足，怎麼想都不是時間的問題而是錢不夠吧。有一種只有上流社會的人才會想出這種辦法的感覺。」有人冷靜分析，「有時間想這些，不如先改善照護或育兒的問題，讓大家對於這些事的煩惱或花費減少。解決之後，就能夠消除對於未來的不安，自然而然地願意把存款拿出來用，就必然會增加消費了。」
再來是優質星期五實施的時間及方式。「月底的星期五，不就是員工最忙的時期嗎？至少做出納的我就是這樣啊……」還有，「能夠實施的大概就只有福利超級好的大企業吧。不然大概會是工作做不完，結果其他日子要加班」、「只有制度改變，但是工作量根本就沒有減少，只是變成要花別的時間來做而已。」
另外還有其他業種的聲音：「那麼領時薪的人要怎麼辦？」、「服務業的人要什麼時候休息？」、「早點下班的話薪水就會減少，怎麼可能增加消費，不如回家睡覺。」
綜合看來，優質星期五並非一個考慮周全的想法，無論是企業是否願意配合實施、又或是實施後能否達到原先所期待的效果，都只能等待2月底揭曉結果了。
工商時報【陳宗慶】
交通部觀光局為提升觀光服務從業人員之專業素質，委由財團法人台灣地理資訊中心執行105年度「觀光產業關鍵人才培育計畫」，經過一年的系統化培育及人才優化，成果豐碩。於12月6日假香格里拉台北遠東國際大飯店舉辦成果發表暨交流會，頒發「高階主管養成訓練證明」、「教案種子講師證書」及「個案企業教師證書」，邀集產、學廉價旅館界菁英，分享豐收喜悅。
該計畫針對中高階主管培訓，以「人才優化」為目標，提升我國觀光產業人才素質並接軌國際。今年經過選訓參加高階主管養成的學員有69位，中階主管培訓亦達667人次，總計300家國內觀光企業及大專院校投入，超過10,000小時的學習總時數，累精品旅館計73套個案教材及編撰3套關鍵人才教案。透過系統化發展性的培訓，提升觀光產業接待國際旅客的服務品質及國際競爭力。
優化人才 帶動升級
交通部觀光局劉喜臨副局長主持成果發表會時表示，「觀光產業關鍵人才培育計畫」是在優化觀光旅遊產業，培育菁英為臺灣爭光，能獲選參與者，都是觀光旅遊業之佼佼者。
劉副局長也期勉觀光產業菁英，在接受培訓之後，能將學習到的、觀摩到的所知所學，從「心」拿出來，與業界分享，奉獻給產業界。因為有各位菁英的奉獻，讓我們看到臺灣的觀光產業有未來。
劉副局長接受記者專訪時指出，我國企業大多屬於中小型，尤其是觀光旅遊業，其員工人數在5人以下者超過50％。由於中小企業本身資源有限，「觀光產業關鍵人才培育計畫」即是在培訓種子教師精英，將理論和實務融合，在產業界持續擴散，以帶動觀光產業轉型升級。
海外交流 經營國際化
擔任高階主管養成觀光遊樂業團團長、在觀光遊樂業擁有豐富資歷的國立臺灣體育運動大學副教授蕭柏勳博士表示，主題旅遊已是現今的趨勢，觀光遊樂業赴美國實地參訪，經由互動學習、激發潛能，將理論和實務經驗融合，讓經營知識更豐富。
培訓高階主管是先在國內由頂尖師資傳授紮實的管理核心課程，學習創新創意、策略、行銷、領導統御、財務分析及經濟趨勢觀察，精進企業經營管理能力。再依業別特性及需求進行主題模組課程，深化觀光產業行銷管理知能；完成國內訓練課程後，觀光遊樂業赴美國加州洛杉磯及聖地牙哥觀摩6大主題樂園，旅館業及觀光旅館業赴拉斯維加斯及洛杉磯參訪國際五星酒店及特色旅館，旅行業赴日本觀摩東京H.I.S.旅行社及樂天旅行社的創新行銷、服務品質及電子商務。期能藉由觀摩吸取新知，使觀光遊樂業更加國際化。
參加旅行業團體訓練的百威旅遊俞示芬副總經理則指出，H.I.S.旅行社的行銷溝通工具多元、多樣，但均傳遞一致性品牌訊息；樂天旅遊沒有自己的產品，但所建立的網路銷售平台，無不滲入並成為顧客生活的一部分，形成樂天集團經濟體，創造日本旅行業的變革。她也提到，旅行業不僅提供旅行產品，更要兼顧推廣在地特色及推動文化產業交流，展現企業社會責任。
台南老爺行旅唐伯川總經理參加旅館業及觀光旅館業團體訓練，他指出，以往拉斯維加斯的旅館收入，主要來自於賭場，近年來，大型會議展覽市場需求攀升，而為了呈現差異化及增加顧客黏著度，各旅館的營運策略都是朝向顧客有不同的體驗。在內部行銷部分，強調Family概念，藉以提升員工對公司的認同，提升服務品質。
參加觀光遊樂團體訓練的麗寶樂園王永豪園長，以海洋世界積極轉型開創新客源及增加淡季或夜間閉園時段的營收機會、諾氏農場不斷融入新元素創造媲美迪士尼樂園的來客數、樂高樂園的目標客群精準行銷滿足親子需求、好萊塢環球影城串起消費者共鳴、迪士尼樂園的每一位工作人員扮演「演員」角色，隨時隨地帶給遊客驚奇為例，分享參訪心得。
多元教材 大師獻策
在中階主管培訓部分，以強化產業從業人員之精進訓練為推動重點。依序進行教材發展及編撰，訓練種子講師熟悉教材並加強教學技巧。實務、靈活及創造性地使用新編與歷年完成的教材，搭配觀摩國內企業成功案例，在北、中、南、東地區開設多元化的課程模組，增加課程深度及層次，提高培訓實質效益。
觀光論壇則邀請有「台灣公關教父」美譽的奧美整合行銷傳播集團白崇亮董事長、美國夏威夷大學旅遊產業管理學院文興教授，闡述亞洲及臺灣觀光發展趨勢之見解及策略。此外，今年特別針對旅行業、旅館業及觀光遊樂業分別辦理「大師對談」，邀請國內外產學專家與觀光業者進行深度座談，提供國內觀光產業發展因應策略及產業人才培育觀點。
學習心得 擴散分享
欣聯航國際旅行社郭智翔經理於去年參加高階主管養成訓練，返國後陸續在公司內部進行服務流程調整。今年參加教案種子講師培訓，除了溫故知新課程內容及參訪行程，更透過教案編撰及種子講師培訓知識萃取的過程，瞭解到如何將這些學習內容有效地傳遞給國內更多的旅行業者。
桃園翰品酒店卞以安資深經理指出，在過去教學經歷都是聽、說、讀、寫，很少強調「想」。參加「個案撰寫暨教學技巧培育班」能有效地訓練其思考脈絡並條理化。未來也會將這套訓練模式帶回公司，撰寫公司內部個案，並導入互動個案教學的方式，提升公司內部訓練的教學品質，也期許自己成為產業內的知識傳遞者。
「觀光產業關鍵人才培育計畫」執行以來成果豐碩，也看到我國觀光旅遊從業人員充滿朝氣，交通部觀光局明年將持續辦理，期望有更多的觀光業者參與，共同提升觀光產業競爭力。（交通部觀光局廣告）
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